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Ce n'est un secret pour personne que votre environnement a un effet profond sur votre humeur. De l'accès à la nature et au plein air aux conditions d'éclairage, même la couleur peut évoquer certaines émotions. Il y a même toute une science dédiée à la psychologie de la couleur. La façon dont nous réagissons à la couleur a à voir avec la saturation et la luminosité des couleurs, explique la psychologue environnementale Sally Augustin, Ph.D., dans un article pour La psychologie aujourd'hui. "La saturation est la pureté d'une couleur… La luminosité est, comme vous vous en doutez, à quel point une couleur semble claire." Cela dit, si le rouge est associé à l'énergie et le jaune à l'optimisme, quelle est la meilleure couleur pour la créativité ? Il s'avère que la couleur de la créativité pourrait être cette nuance affirmée.
La couleur verte et la créativité
Les premières études, comme une première étude allemande du genre en 2012, suggèrent que la couleur verte peut stimuler la créativité. autant d'utilisations d'une boîte de conserve que possible en deux minutes, "ont produit des idées plus créatives que ceux qui ont vu du blanc".
Pourquoi? "Le vert peut servir d'indice qui évoque la motivation à rechercher l'amélioration et la maîtrise des tâches, ce qui peut à son tour faciliter la croissance", a déclaré à NBC le Dr Stephanie Lichtenfeld, professeure adjointe de psychologie à l'Université Ludwig-Maximilians de Munich, en Allemagne. Nouvelles. Cependant, le contexte de ces préférences, les rapports Smithsonian magazine, dépend en grande partie de nos associations culturelles.
Cela dit, si vous avez besoin d'une percée ou d'une recherche d'une solution intelligente ou d'une inspiration innovante, un éclair de vert dans votre espace peut être la meilleure couleur pour la créativité.
Le bleu peut également stimuler la créativité
Le bleu est une autre excellente couleur pour donner libre cours à sa créativité. Entreprise rapide, un magazine qui couvre les affaires et la technologie modernes, rapporte que la couleur la plus associée aux vastes océans, à un lac calme ou à une journée claire et ensoleillée "favorise la communication, la confiance et l'efficacité. Elle aide également les gens à faire preuve de créativité en ouvrant l'esprit à de nouvelles idées." Au travail, par exemple, ce pourrait être une bonne idée d'incorporer la couleur bleue dans une pièce utilisée pour le brainstorming, les rapports Entreprise rapide, faisant référence à une étude de 2009 de l'Université de la Colombie-Britannique.
De même, la société de fournitures de bureau Quill a créé une infographie avec des informations provenant de divers sites Web décrivant comment incorporer la couleur dans votre espace de travail pour la productivité. Si votre objectif est de générer de l'enthousiasme et de créer un environnement de travail à haute énergie, essayez d'incorporer la couleur orange dans la palette de couleurs de votre bureau. Le rouge est considéré comme la meilleure couleur à mettre en œuvre dans les espaces de bureau tard dans la nuit, tandis que le jaune est stimulant et favorise un sentiment d'optimisme.
Cette couleur éteint la créativité
D'un autre côté, certaines couleurs ne font pas grand-chose pour améliorer le bien-être en général. Prenez la couleur grise, par exemple. "Alors que le gris est psychologiquement neutre, la couleur manque également d'énergie", Entreprise rapide rapports. « Elle est suppressive et prépare les gens à l'hibernation, selon Color Affects, un consultant en psychologie des couleurs basé à Londres. Cette couleur doit être utilisée en petites quantités dans un bureau et compensée par une couleur plus vive, comme le rouge ou le jaune.
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An M, Colarelli SM, O'Brien K, Boyajian ME. Pourquoi nous avons besoin de plus de nature au travail : effets des éléments naturels et de la lumière du soleil sur la santé mentale des employés et les attitudes au travail. PLoS UN. 2016;11(5):e0155614. doi: 10.1371/journal.pone.0155614
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Lichtenfeld S, Elliot AJ, Maier MA, Pekrun R. Fertile Green : le vert facilite la performance créative. Pers Soc Psychol Bull. 2012;38(6):784-97. doi:10.1177/0146167212436611
