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Si vous louez ou recherchez un appartement en Californie, vous êtes couvert par le Fair Housing Act, une loi qui protège les locataires et les futurs locataires contre la discrimination illégale en matière de logement basée sur un certain nombre de classes protégées.
Logement équitable en Californie
La Fair Housing Act est une loi fédérale qui interdit la discrimination dans la vente, le financement et la location de maisons fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. La loi fédérale sur le logement équitable, qui s'étend à la Californie, protège le droit des habitants des appartements à accéder au logement sur la base de sept classes protégées. Ils incluent:
- Course
- Couleur
- Religion
- Origine nationale
- Sexe
- Invalidité
- Statut Familial
Classes protégées de Californie
Les lois californiennes de non-discrimination sont considérées comme progressistes. En plus des classes protégées ci-dessus, la California Fair Employment and Housing Act (FEHA) offre une protection juridique basée sur :
- Orientation sexuelle: La communauté LGB (lesbienne, gay et bisexuelle) est protégée contre la discrimination en matière de logement en Californie.
- Identité de genre et expression de genre: La loi californienne sur la non-discrimination entre les sexes, promulguée en 2012, protège les personnes transgenres et de genre non conforme contre la discrimination en matière de logement et d'emploi.
- État civil: Que vous soyez célibataire, marié ou veuf, vous êtes protégé par la FEHA.
- État de santé: Le fait d'avoir une condition médicale ne peut vous exclure de l'accès au logement.
- Ascendance: Les racines ancestrales de votre famille ne peuvent pas être prises en compte dans le processus de logement.
- Source de revenu: Le jugement et la discrimination concernant l'endroit où vous travaillez et la façon dont vous gagnez votre argent ne peuvent pas être pris en compte dans la décision d'un propriétaire de vous louer une propriété.
- Âge: Les personnes de plus de 40 ans sont protégées.
- Information génétique: Un propriétaire ne peut pas discriminer sur la base d'informations sur les tests génétiques et les tests génétiques des membres de la famille d'un individu, ainsi que sur des informations sur la manifestation d'une maladie ou d'un trouble chez les membres de la famille d'un individu (également connu sous le nom d'antécédents médicaux familiaux).
- Discrimination arbitraire: Vous ne pouvez pas être discriminé pour toute autre raison arbitraire.
Comment repérer la discrimination
Si un propriétaire vous dit une chose au téléphone, mais qu'on vous dit des conditions, des prix ou des disponibilités différents lorsqu'un propriétaire vous voit en personne, c'est un signe que vous êtes victime de discrimination. D'autres signaux d'alarme incluent le fait d'être informé qu'un appartement différent pourrait mieux correspondre à votre situation; demander à un propriétaire éventuel de vous parler des antécédents ou des vérifications criminelles à plusieurs reprises; refus de fournir un stationnement pour personnes handicapées; et se faire dire qu'il n'y a pas de politique sur les animaux de compagnie, même si vous avez un animal d'assistance, entre autres problèmes.
Dépôt d'une plainte pour discrimination en matière de logement
Tout le monde mérite l'accès à un logement équitable. Si vous pensez avoir été victime de discrimination ou de harcèlement en matière de logement, le California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) peut vous aider à obtenir justice. Si vous devez signaler une discrimination, procédez comme suit :
- Contactez le DFEH par écrit ou en appelant le 1-800-884-1684.
- Fournissez des faits spécifiques sur l'incident, y compris quand et où il s'est produit, ainsi que les parties impliquées.
- Fournissez des copies des documents à l'appui des accusations portées dans votre plainte, si vous le pouvez.
- Conservez des registres et des documents concernant la plainte, tels que les quittances de loyer, les demandes et autres preuves potentielles de discrimination.
Si le DFEH accepte votre plainte, le ministère mènera une enquête impartiale. Le DFEH examinera tous les faits présentés et déterminera si la California Fair Employment and Housing Act a été violée.
