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Le remodelage de la maison peut être une tâche intensément privée, ou cela peut inclure des dizaines de travailleurs qui se promènent dans votre maison. Mais pour les moments où vous avez besoin d'un peu des deux, un ou plusieurs journaliers peuvent intervenir pour vous aider dans les projets de rénovation de base de votre maison. Non seulement cela, mais c'est aussi un excellent moyen d'économiser le coût élevé de la commission d'un entrepreneur.
Risques d'embauche dans la rue
Considérez le scénario classique d'un journalier d'un groupe d'hommes se tenant à l'extérieur d'un centre commercial ou d'un magasin de rénovation domiciliaire, attendant qu'un employeur potentiel passe. Il est généralement illégal pour les journaliers de se rassembler dans ces zones.
En tant que propriétaire et employeur potentiel, vous courez le risque d'embaucher un journalier qui est, au mieux, un travailleur non qualifié ou peu enthousiaste; au pire, ce travailleur peut vous voler ou causer des dommages corporels ou matériels (bien que les risques soient faibles). Pour le journalier, il n'y a pas d'échelle salariale ou de conditions de travail convenues. De même, les journaliers sont confrontés à des risques pour leur sécurité lorsque des étrangers les récupèrent dans la rue.
Solution : Centres de journaliers
Cependant, il existe une solution qui facilite grandement le processus d'embauche (et, espérons-le, de réembauche) de journaliers pour vos travaux de rénovation domiciliaire, tout en offrant une plus grande sécurité pour les travailleurs eux-mêmes. C'est un centre de journaliers.
Les centres de journaliers sont généralement des organisations à but non lucratif 501(c)3 qui servent de services de mise en relation pour les employeurs (c'est vous !) et les journaliers. Ces centres ne sont généralement pas affiliés au gouvernement local, bien qu'ils puissent recevoir une certaine approbation des municipalités.
Vous payez le journalier directement, et le journalier garde 100 pour cent de l'argent. Vous payez un salaire équitable pour le travail - le même salaire qu'un entrepreneur paierait à un sous-traitant. Les salaires commencent autour de 23 $ l'heure.
Un centre de travail journalier vous est avantageux car vous pouvez embaucher via un système établi (plutôt qu'ad hoc) qui fait correspondre les besoins aux compétences. De plus, outre les opportunités d'emploi, ces centres ont tendance à offrir un banquet de services utiles aux travailleurs et à leurs familles : enseignement de l'anglais langue seconde, formation professionnelle, aide juridique et services sociaux.
Compétences de rénovation domiciliaire de journalier
Les journaliers peuvent aider avec les travaux de rénovation ou de construction de maison d'entrée de gamme tels que :
- Pose de cloisons sèches, collage et ponçage
- Peinture extérieure de maison
- Aménagement paysager
- Carrelage
- Brique et autres travaux de maçonnerie
- Construire des clôtures
- Construire des murs de soutènement
Bien que vous deviez supposer des compétences de base, il y a de bonnes chances que le bassin de journaliers inclue ceux qui ont des compétences plus spécialisées, telles que l'installation de planchers de bois franc, la menuiserie fine ou l'installation de tapis. Le centre de jour fera de son mieux pour essayer de trouver des travailleurs qui possèdent ces compétences spécialisées.
Détails sur l'embauche de la main-d'œuvre journalière
La meilleure chose à propos de l'embauche d'un ou deux journaliers pour vos projets de rénovation est que vous supprimez l'entrepreneur, qui peut facturer 15 à 20 pour cent de commission. Essentiellement, vous devenez un entrepreneur. De plus, vous pouvez commencer tout de suite. Avec un appel au centre de travail de jour, vous aurez des travailleurs chez vous le lendemain.
Bien que la suppression de la commission de l'entrepreneur soit excellente, la suppression des services de l'entrepreneur n'est pas si bonne. Les entrepreneurs rendent de précieux services pour leurs commissions, dont l'un est la manutention des travailleurs.
C'est un arrangement privé entre vous et l'ouvrier; le centre de travail de jour vous connecte simplement tous les deux et sort de l'image. Certains contrôles sont en place, cependant. Par exemple, si vous avez un journalier qui ne fonctionne pas bien, vous pouvez facilement le remplacer par un autre, sans poser de questions.
Alors que les journaliers peuvent effectuer des tâches sales et désagréables, telles que déplacer de la terre, poncer des cloisons sèches ou démolir des murs, cet arrangement n'est pas une excuse pour les embaucher pour effectuer des tâches dangereuses comme l'élimination de l'amiante ou le décapage de la peinture à base de plomb. Comme tout autre employeur, vous êtes soumis au droit du travail concernant la santé et la sécurité.
Légalités
Vous êtes responsable des accidents du travail subis par les journaliers. Vérifiez auprès de votre assurance habitation si vous êtes couvert et quelle est la couverture dont vous disposez.
Les centres de travail journalier sont légaux dans le sens où ils sont contrôlés par les municipalités. C'est à vous de vérifier la documentation des travailleurs. Les centres ne le font pas.
Où trouver un centre
- Embaucher un journalier vous connecte aux ressources locales. Ce site appartient et est exploité par le National Day Labourer Organizing Network (NDLON), un groupe d'action politique réputé basé à Los Angeles.
- Trouvez votre centre local de journaliers en recherchant « centre des travailleurs journaliers (votre ville) » ou « centre des travailleurs journaliers (votre ville) ». Toutes les communautés n'en auront pas. Les zones peuplées avec de grandes populations hispaniques ont de meilleures chances d'en avoir un.
Comment embaucher dans un centre
- Même si vous embauchez par le biais d'un organisme à but non lucratif, les travailleurs sont là pour travailler; ce n'est pas un organisme de bienfaisance. Ils ont déjà cette attente, mais certains propriétaires qui n'ont pas embauché de journaliers peuvent considérer cela comme une relation d'aide. Non seulement cela nuit à votre projet et à votre portefeuille, mais c'est aussi condescendant pour les journaliers. N'oubliez pas : ils sont plus expérimentés que vous dans cet arrangement.
- Passez une commande auprès du centre et soyez aussi précis que possible sur les tâches à accomplir.
- Organisez le transport pour emmener le travailleur entre le centre et votre domicile, aller-retour. Les centres peuvent souvent organiser le transport moyennant un supplément.
- Prévoyez environ 30 minutes de temps rémunéré pour acclimater le travailleur au projet. Êtes-vous hispanophone? Tant mieux. Sinon, vous pouvez généralement communiquer les ordres de travail, car de nombreux ouvriers ont des compétences rudimentaires en anglais. Rappelez-vous, vous n'avez pas à leur dire comment pour faire le travail, juste quelle doit être fait.
- Que les ouvriers commencent. Enregistrez-vous fréquemment pendant les 4 premières heures du projet; c'est le moment le plus crucial pour s'assurer que le projet prend la bonne forme.
- Payez en espèces à la fin de la journée. Si le projet est terminé et que le travail est exceptionnel, n'hésitez pas à attribuer une prime de 15 à 20 % par travailleur. Précisez si le travailleur retournera ou non sur le chantier le lendemain matin.
